Ce qu’apporte une formation en PNL aux stagiaires

Kathleen La ValleKathleen La Valle

Licensed Master Trainer of NLP and DHE®
Program Director for NLP Seminars Group International

http://www.PureNLP.com

 

Kathleen S. La Valle est une Maître Formatrice licenciée de PNLTM & DHETM et conduit et développe des séminaires depuis plus de 20 ans.

Elle est spécialisée dans le service clients, le traitement informatique, la vente et l’influence, et l’éducation. Elle est également responsable du développement des programmes du NLP Seminars Group International et a développé des programmes pour le secteur bancaire, les sociétés de développement de résidences neuves, les organisations de recherche et de développement, l’industrie pharmaceutique, pour n’en citer que quelques-uns. Kathleen s’occupe également d’une maison d’édition pour les livres, enregistrements, et les affiches murales des salles de séminaires, etc…


NLP Life : Kathleen, pourriez-vous nous dire ce qu’apporte  le séminaire de Praticien PNL à vos stagiaires ?

Kathleen La Valle: Bien sûr. C’est le type de séminaire qui change la vie.

Je ne veux pas parler comme une illuminée, et continuer à tout bout de champ sur le sujet « changez votre vie », mais si vous vous êtes surpris à penser qu’il y avait plus encore que cela, alors c’est là qu’il faut être.

Si vous vous êtes demandé pourquoi certaines personnes avaient la capacité de surmonter les difficultés, et de continuer leurs vies, pendant que vous dites « quelquefois, c’est difficile de se remettre », ou bien que c’est difficile de faire la part des choses, ce cours enseigne cela.

Aussi, peut-être qu’il y a juste quelques peurs dans le passé qui vous ont empêché de faire les choses que vous auriez aimé faire. La PNL peut vous aider à surmonter ces peurs.

Il ne s’agit pas de psychologie ou de stratégies émotionnelles. Il s’agit d’apprendre comment votre cerveau fonctionne.

Si vous vous demandez pourquoi vous n’avez jamais eu un manuel personnel de votre cerveau, comme lorsque vous achetez une voiture, alors à nos séminaires de PNL, vous en aurez un ! Il s’agit d’apprendre comment diriger votre cerveau au lieu de le laisser vous diriger, de telle sorte que vous puissiez avoir un meilleur contrôle sur votre vie.

Que vous soyez un enseignant ou un médecin ou un avocat ou une personne dans les affaires ou une femme au foyer, spécialement un parent, nous avons tous besoin d’outils pour nous donner de meilleures vies à nous-mêmes.

La technologie PNL explose dans le monde. Parfois, la vie est tellement rapide que nous avons besoin des meilleures techniques possibles, pour que nous puissions aussi jouir encore plus des moments de plaisir.

Je pense que c’est ce que fait la PNL.

Kathleen La Valle

Licensed Master Trainer of NLP and DHE®
Program Director for NLP Seminars Group International
http://www.PureNLP.com

Traduction  de Chantal Soullier, Formatrice en PNLTM licenciée de la Société de PNL – Richard Bandler

Pure NLP® , qu’est-ce que c’est ?

John La Valle

John La Valle
Président de The Society of NLP™
http://purenlp.com

Co-formateur avec Richard Bandler depuis 25 ans.

J’ai écrit cet article pour éclaircir toute confusion et désinformation qui pourrait être publiée ailleurs au sujet de ce qu’est Pure NLP®.

Pure NLP® est tout simplement le nom que nous (Kathleen et moi) avons choisi il y a quelques années comme la description de ce que nous faisons et comment nous le faisons, notre expression de la NLP™(Neuro-Linguistic Programming, c’est à dire en français la Programmation Neuro-Linguistique).

Au cours des années, grâce à notre capacité à aider les autres à apprendre la PNL, nous avons aidé beaucoup de gens à jouir de leur propre succès et nous avons bien sûr eu les nôtres.

D’abord, permettez-moi de dire que j’utilise la PNL depuis à peu près 1983. J’ai été formé personnellement par la plupart des formateurs majeurs de ce domaine. Sans mentionner de noms, il n’y en a que quelques-uns avec lesquels je n’ai pas eu ou pas pris l’opportunité de me former au cours de ces années.

Quelques éléments de mon parcours pour mettre les choses en perspective :

Durant mes années de licence, j’étais travailleur indépendant essentiellement dans la vente et le marketing. Après mon diplôme d’Université, j’ai décidé de prendre un chemin différent et de m’aventurer dans l’industrie. Là, j’ai eu plusieurs opportunités de travailler dans le contrôle de qualité, la maintenance/ingénierie (machines), la propreté, la production, le conditionnement, les expéditions etc…

Mon expérience m’a amené dans l’équipe d’une start-up dans l’industrie avec laquelle nous avons traversé les Etats Unis et démarré quelques nouvelles opérations. Durant ces aventures, j’ai eu l’opportunité d’apprendre et de travailler avec quelques-uns des meilleurs consultants internationaux dans la conception, le design des systèmes socio-techniques (le design est un mot un peu sophistiqué pour les systèmes de management participatif) et quelques-uns dans le développement humain et le développement des organisations. En tant que  *gars de l’industrie* qui travaillait bien avec les membres des syndicats, les conducteurs et tant d’autres  … J’étais impressionné et ravi que tous ces gens puissent partager une vision et faire en sorte que tout fonctionne, même s’ils étaient des côtés opposés du contrat ! Mais j’ai trouvé aussi que la *vision* manquait souvent de quelques ingrédients importants, en effet. Et si j’envisageais d’enseigner l’excellence, alors je voulais apprendre l’excellence.

C’était  chez une de ces start-ups que j’ai réalisé quelque chose d’une grande importance : la *vision* n’était rien sans une stratégie : et la mise en œuvre d’une stratégie n’allait pas bien fonctionner sans une bonne tactique. Maintenant je sais qu’il y a de nombreuses personnes qui diront probablement sur ce point « Non, sans blague, John ? », mais rappelez-vous que je ne suis vraiment qu’un gars normal du New Jersey.

J’ai commencé à penser aux stratégies et aux tactiques, et cela bien avant de connaître la PNL. J’avais entendu le mot, mais je n’avais pas lu de livres, je n’avais pas suivi de séminaires à ce moment-là. En pensant aux stratégies et aux tactiques, j’ai commencé à utiliser ce que je qualifierai d’approche systémique du développement des organisations, au moins dans le domaine de l’industrie et des usines. Plus tard, cela devint la base de ma thèse pour mon MBA, que j’ai réussi plus tard.

Il y a 2 approches basiques pour le développement des organisations : les changements du système et les changements de comportement. La plupart des organisations choisissent les changements du système plutôt que les changements de comportement parce que les changements de comportement demandent des formations, ce qui est difficile à quantifier, et les changements de système sont facilement justifiables sur le papier. Mais j’ai réalisé que le changement organisationnel était beaucoup plus facile si et quand les gens étaient formés correctement et s’ils comprenaient leur travail, ce qui est tout à fait un autre objet.

Tout simplement, je savais, comme tant d’autres personnes, que si les gens étaient formés correctement, ils feraient le travail correctement. Donc j’ai pris une approche systémique pour la formation, séparé tous les composants du travail et j’ai fait pour moi-même une découverte incroyable. Heureusement pour moi, il se trouvait que j’étais dans le business de l’agro-alimentaire à cette époque. Et pour eux, l’opération était à la fois un art et une science : une phrase que j’entendrai et verrai plus tard quand je tomberai dans la PNL : « L’Art et la Science de la Programmation Neuro-Linguistique ».

Le principal challenge pour la société avec laquelle je travaillais à l’époque, et cela m’avait été montré comme une opportunité pour ma carrière et une possibilité d’avancement pour moi (ouais !), était que les anciens employés vraiment expérimentés, les experts de l’opération, étaient soit à la retraite, soit en pré-retraite, soit en train de prévoir un plan de sortie. Et la société perdait tout le savoir et l’expérience que ces hommes et ces femmes possédaient. La société était en train de perdre l’avantage si quelque chose n’était pas fait rapidement. Donc j’étais impliqué.  Maintenant je ne serai pas aussi effronté pour dire que j’ai *modelé* ces gens, parce que je ne savais pas ce que c’était à l’époque. Mais mon projet spécial était d’entrer dans leur tête et de trouver ce qu’ils savaient, et comment ils savaient l’appliquer, de telle sorte que nous puissions mettre les informations dans un programme de formation et reproduire leurs succès. Cela vous semble familier ? Et j’ai vraiment fait de mon mieux. Bien que n’ayant aucune idée des systèmes représentationnels, ni des signaux d’accès visuels, ni du méta-modèle ou du  Milton-modèle, ni du Tote, j’ai fait un très joli travail. Pendant que je faisais cela, en plus de collecter l’information, comme cela venait de sources différentes, il fallait que je décrypte l’information en formes utilisables, compréhensibles, pour que nous puissions former une *personne dans la rue* à faire ces tâches. Et je l’ai fait.

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Maintenant en passant à ma découverte de la PNL, au début quand j’ai suivi des formations, j’ai appris beaucoup. J’étais à la fois fasciné et ravi d’avoir de tels professeurs. Tôt dans ma formation, j’ai rencontré Richard Bandler. Avant de le rencontrer, beaucoup de gens m’ont dit « vous êtes fou d’aller le voir », « Il est cinglé », « Il est ceci » , « Il est cela » ; je suis sûr que vous voyez le tableau. Je ne voulais pas perdre l’opportunité de voir un des co-fondateurs, donc j’y suis allé. Quand je le vis pour la première fois dans la formation, j’ai aussi noté que beaucoup de gens étaient quelque peu prudents, et pourtant euphoriques. J’ai trouvé que c’était une combinaison intéressante d’états émotionnels. J’ai noté immédiatement que Richard était capable de les tenir en haleine. J’ai aussi noté qu’avant de donner des instructions, il faisait d’autres choses qui avaient à voir avec les instructions. Cela me prit un peu de temps de remarquer cela, mais une bonne part de ma formation dans l’industrie était de régler les problèmes de fonctionnement : faire machine arrière pour revoir les points de contrôle de processus qui étaient déjà passés, et découvrir où faire le prochain changement dans le processus pour corriger l’erreur qui avait déjà été faite, et sans compromettre l’opération, l’intégrité financière, la qualité du produit etc…

Aussi, quand j’ai vu que Richard était capable d’aider les gens à changer aussi rapidement qu’il le faisait, j’étais très curieux de cela. Maintenant prenez cela et ajoutez-y la fascination très tôt dans mon enfance pour le langage, la grammaire, et la structure du langage, j’ai commencé à prêter attention à la façon dont Richard faisait  tout ce qu’il faisait.

Selon sa recommandation, j’ai également suivi des formations avec d’autres personnes pour pouvoir apprendre d’autres *styles*. Mais ce n’était pas différents styles que j’apprenais. J’apprenais aussi qu’il y a deux genres de *formateurs* dans ce domaine : ceux qui peuvent avoir des résultats, et ceux qui ne peuvent pas.

Et comme j’affinais mes propres observations, j’ai fait une autre distinction sur les formateurs : il y a ceux qui peuvent *faire*, et ceux qui ne peuvent pas. Par *faire*, je veux dire qu’ils peuvent influencer les autres *juste en leur parlant*. Est-ce que ce n’est pas ce qui est à la base de la PNL ? Je pense que le nom « linguistique » est là pour une raison que les gens ont oubliée.  Je connaissais cela intuitivement depuis un très jeune âge : qu’il y a des gens qui influencent les autres par la façon dont ils disent ce qu’ils disent, et par la façon dont ils taisent ce qu’ils taisent (la communication non-verbale) ; Parce que mon centre d’attention était, et est toujours, dans le domaine du business, j’étais plus impressionné par les gens qui pouvaient aider les autres à obtenir leur propre résultat avec une communication raffinée (verbale et non-verbale).

Et j’ai aussi appris qu’il y avait toutes sortes de personnes *enseignant* la PNL et que beaucoup de sociétés aux Etats Unis s’en sont malheureusement détournées à cause de cela. Et ceci était en grande partie l’effet d’un mauvais enseignement des représentations de la PNL. Une autre chose que j’ai réalisée était que les sociétés n’étaient pas (au moins aux Etats Unis) intéressées par une nouvelle formation en vogue, ou quelque chose d’un nouveau genre pour faire que les gens se sentent bien. Ils veulent des résultats et le veulent pour hier !!

Pendant ces formations avec différents formateurs en ce domaine, je n’attendais d’aucun d’entre eux d’être la copie conforme d’un des co-créateurs, mais j’attendais un certain degré de continuité dans les informations de base, ce que je n’ai pas trouvé, excepté chez ceux qui avaient été formés personnellement avec Richard et John dans les premiers temps. Ce que j’ai pensé, c’est qu’il y avait tant d’informations que j’ai eu de nombreuses fois des difficultés à appliquer ce que j’avais appris. Et je pensais que les autres aussi. Donc j’ai demandé autour de moi et c’était pratiquement la même chose pour eux.

Je voulais de la consistance dans ma propre formation et j’ai décidé de suivre davantage Richard, puisque, entre temps, Richard et John s’étaient séparés et j’avais déjà  fait la connaissance de Richard. Plus tard, j’ai écouté les bandes magnétiques, regardé les vidéos d’autres personnes, et à ce jour, je suis heureux d’avoir pris la décision que j’ai prise.

Après avoir fait pas mal de formations avec Richard, j’ai réalisé que ce qui manquait dans le domaine, bien que c’était bien là tout le temps, était de faire une distinction explicite pour les gens qui apprennent la PNL de telle sorte qu’ils puissent l’utiliser plus pleinement, plus élégamment, et plus complètement qu’ils ne l’avaient fait. La distinction que j’ai faite est si puissante que je l’ai appelée pour la première partie : Pure NLP®. La distinction que j’ai faite est simple. La technologie a deux parties identifiables : Les techniques et les applications de ces techniques.

La plupart de ce qu’on voit sont des applications de la technologie de base. Il semble que les gens confondent les deux choses. La cure des phobies, par exemple, est une application, une technique.

Quelques-uns des meilleurs dans le monde, ceux qui ont le plus de succès, les plus efficaces, peuvent *utiliser* la PNL, ce qui signifie, les techniques. Ils sont excellents en ancrage, ils sont élégants dans le langage, ils ont une tonalité super etc… Ils comprennent comment influencer et être persuasif, et quelques-uns sont excellents pour aider les autres à changer sans utiliser les *techniques*, ou même en donnant des instructions comme dans une technique. Ce sont les gens que j’admire pour leurs techniques.

Avec tout le tapage  sur à qui appartient quoi, il est important de se rappeler que : sans la PNL, comme elle a été développée, comme elle est censée être utilisée, les gens qui sont là à se plaindre et à pleurnicher au sujet de *à qui appartient quoi*, ne seraient pas là où ils le sont aujourd’hui à vendre la PNL si ce n’était pas pour la technologie de base. Ils peuvent avoir assemblé les choses pour en faire leurs propres techniques, les avoir nommées, etc. mais ces techniques n’auraient jamais pu être assemblées sans les ingrédients de base de la PNL. Peut-être ces personnes expérimentent-elles un manque de leur succès personnel, je ne sais pas. Leurs pleurnicheries et leurs plaintes ne donnent aucune contribution significative dans ce domaine.

L’essence même de la technologie tourne autour de l’*expérience*, sans aller du côté méta, sans se dissocier d’elle. Cela cause plus de généralisations de l’expérience, et rarement d’une façon utile pour le client. Quand les processus sont nommés, ils se généralisent. Si l’utilisation de différentes positions de perception est utile par moments, il est utile de juste donner au client une perspective différente, et non pas de vivre leurs vies de cette façon. Comment apprendront-ils à expérimenter leurs propres vies « plus pleinement » ? Se rappeler des noms des différentes applications, techniques etc… n’est pas ce qui est le plus utile de ce qu’ils ont appris à *faire*.

Il y a de nombreuses personnes qui développent de nouvelles applications  de la PNL. L’une d’entre elles dont j’ai connaissance est dans le domaine médical. Il enseigne à des médecins à *utiliser* la PNL d’une façon qui aident leurs clients ! Ceci est digne d’éloges. Ces nouvelles applications sont justement cela : des applications de la PNL. Pour tous ceux qui pensent qu’ils ont un nouveau *modèle*, ils ne devraient pas l’appeler PNL, ou s’y référer comme de la PNL, mais saisir le challenge et le vendre comme quelque chose de totalement nouveau. Alors ils pourraient tester leurs affirmations. Tout ce qui serait vraiment un nouveau  *modèle*  serait un énorme succès et prouverait ainsi qu’il est une contribution valable dans le champ du développement humain.

En tant que consultant d’entreprises internationales, je ne parle pas de PNL si ce n’est absolument nécessaire. La plupart du temps, si le client demande plus tard une explication en voyant le succès de nos formations, je peux saisir cette opportunité d’expliquer comment la PNL améliore le processus du changement des hommes et des organisations et crée plus de transformations permanentes que les programmes de formations habituels dans les entreprises.

J’utilise tout ce que je connais qui facilite le changement dans la conversation et avec des additions non-verbales. Je ne prends pas souvent le temps de donner des instructions pour changer les sous-modalités. J’utilise mes capacités verbales et non-verbales pour le faire. Mon expérience est que beaucoup de gens apprécient et veulent apprendre à la faire. Nous faisons tout ce que nous pouvons pour apprendre cela. C’est ce que nous appelons Pure NLP®.

 

Merci.

John La Valle
Président de The Society of NLP™
http://purenlp.com
Co-formateur avec Richard Bandler depuis 25 ans.

Traduction  de Chantal Soullier, Formatrice PNLTM licenciée de la Society of NLP – Richard Bandler.

Vous pouvez reprendre cet article librement en citant John La Valle (comme je l’ai fait), et en me citant avec un lien vers mon site web. Par exemple :
« Traduit par Chantal Soullier,  Coach et formatrice PNL –  http://CampusPNL.net « .
J’ai traduit cet article (et bien d’autres) parce que je pense qu’il est important et intéressant, mais il est certain que je n’apprécie pas du tout de voir mon travail copié, juste avec quelques mots changés ici ou là, par des personnes qui s’attribuent tout le travail.

Lire l’article en anglais sur le site de Pure NLP

Un tyran à l’intérieur ?

Bridget Clapham discute les différentes façons dont le tyran peut arriver, et comment exactement le chasser !

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Bridget Clapham, Maître Praticien et formateur PNL.

« Le seul tyran que je peux accepter dans le monde est la petite voix à l’intérieur de moi ».
Mahatma Gandhi.

 

Peut-être qu’il l’acceptait parce que Gandhi réalisa qu’il avait le pouvoir de la changer …. Ou peut-être qu’il savait qu’il avait le choix de l’importance de l’attention qu’il y portait.

Alors que faisons-nous avec la petite voix à l’intérieur ?

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Notre dialogue intérieur ou le bavardage avec soi-même est extrêmement puissant et nous influence d’une façon puissante, d’un moment à l’autre. Notre état intérieur à chaque instant est énormément influencé par ce que nous écoutons et pas seulement les mots. La FAÇON dont nous nous parlons à nous-mêmes a plus d’impact que les mots que nous écoutons.

Il y a des années, quand j’enseignais les techniques de communication à des médecins et des infirmières, j’insistais sur l’importance de la tonalité, le rythme, etc … comme étant des choses cruciales pour la signification du message quand on communique avec une personne. Quand j’ai fait des programmes sur la gestion du stress et la résilience, j’ai parlé du bavardage intérieur – et là encore j’admets m’être concentrée en grande partie sur ce que nous nous disons à nous-mêmes. Un peu sur comment, mais encore trop peu.

Cependant, c’est quand je me suis retrouvée assise dans une salle avec plusieurs centaines de personnes en tant que stagiaire pour une formation de Praticien PNL, et que j’ai appris avec Richard Bandler le pouvoir des sous-modalités, que mon apprentissage a vraiment décollé !

Ces techniques d’élicitation pour percer à jour les sous-modalités sont tellement importantes. Les exercices pour les changer étaient de véritables leçons comme des scènes de crime comme le dirait Richard !

Je me doute bien que, parfois, nous pouvons identifier le tyran selon le concept auquel Gandhi se référait.

Quelquefois cette voix intérieure n’est pas grand-chose, MAIS petite et toujours là. Elle peut même devenir forte, destructive et tyrannique. Cela peut certainement nous conduire à des ressentis de dépression, culpabilité, colère, frustration, peur panique, anxiété et à d’autres états intérieurs bien loin et très largement différents du bonheur et de la liberté que nous pourrions ressentir sans elle.

Quand nous nous parlons à nous-mêmes avec des mots positifs sur une tonalité de voix positive et que nous mettons le ton, le volume et un sourire intérieur dans la voix, est-ce que ça ne va pas mieux ?

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Une grande partie de mon travail avec les clients que ce soit dans le milieu professionnel ou en dehors, tourne autour du fait de donner aux gens des outils avec lesquels obtenir une vie plus joyeuse… l’un de ces outils est de gérer cette voix intérieure !

Voilà le sommaire de ce qu’ils apprennent et pratiquent :

D’abord faites attention et notez comment vous vous sentez et écoutez votre voix intérieure comme si vous écoutiez une radio !

  1. Notez le dialogue intérieur.
  2. Faites attention à ce qui est dit.
  3. Notez COMMENT vous entendez la voix, si c’est une voix douce, encourageante ou sarcastique, dénigrante, apeurée ou triste ?
  4. Considérez maintenant comment cette voix fait pour attirer votre attention et pour que vous agissiez selon elle ? (rappelez-vous qu’il y a toujours une intention positive – parfois délicat à discerner !).
  5. Si la voix est utile et si vous vous sentez bien, gardez-la et amplifiez-la ! Intensifiez-la !
  6. Si cela ne vous fait pas vous sentir comme vous avez besoin d’être, alors il est temps d’agir. Après tout, il n’y a pas vraiment quelqu’un là, c’est juste un ensemble de voies nerveuses se déchargeant – de l’activité électrique représentée comme une voix.

Pour de nombreux clients, privés ou en entreprise, cette image en soi suffit pour leur faire prendre le contrôle. Ils peuvent visualiser les voies nerveuses et l’activité électrique et imaginer mettre un bloc de telle sorte que les voies nerveuses ne puissent plus se décharger de cette façon.

Cool !

Si la voix persiste, il y a plusieurs techniques que vous connaissez si vous êtes un Praticien PNL.

Je raconte souvent l’histoire d’un client nommé Ryan qui avait appris comment avoir de meilleures conversations avec sa tête avec des résultats fabuleux pour son bonheur personnel et sa réussite.

Ryan avait 10 ans quand j’ai travaillé avec lui.

Son père m’avait appelée et m’a dit que Ryan avait devant lui une carrière de tennis prometteuse et avait alors « perdu toute confiance en lui ». Il était devenu anxieux, de plus en plus inquiet, et avait peur de disputer des matchs. Alors qu’il était bon à l’entrainement, il avait perdu tous ses matchs des dernières semaines. Est-ce que je pouvais l’aider ?

Je voulais d’abord éliciter si je parlais avec un père qui avait des vues sur un titre du Grand Chelem, et si Ryan était passionné ou réticent à l’idée de grimper les échelons en tennis. Une petite causerie avec Ryan me convainquit. Le jeune homme ADORAIT le tennis et voulait s’amuser en disputant ses matchs et gagner encore.

Ryan et moi avons travaillé ensemble une fois et sommes restés en contact par téléphone.

Ce jeune homme avait développé une petite voix intérieure très critique, frustrée, irritée, supérieure et agressive.

« Tu es nul au tennis, l’autre garçon est meilleur que toi, tu vas manquer tes coups, tu pourrais aussi bien abandonner, tu n’es qu’un raté ». Ce n’étaient que quelques-unes des suggestions hypnotiques dans lesquelles il baignait tous les jours !

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Il voulait retrouver le plaisir de jouer au tennis, se sentir confiant et motivé à gagner avec un mélange d’excitation et d’anticipation avant et durant ses matchs. Il voulait de nouveau se sentir vainqueur, ressentir le succès et la célébration !

Contrôler sa voix intérieure était la clé pour réussir ce changement tant désiré. Nous avons fait d’autres choses aussi mais le changement majeur vint quand il changea son dialogue intérieur !

Je lui ai donné plusieurs outils pour faire cela. Celui qu’il a préféré et utilisé le plus, c’était d’imaginer qu’il écoutait un titre sur son Ipod et qu’il changeait de titre !!! après tout, pourquoi écouterait-il quelque chose qui le ferait se sentir mal ?

Ensuite je lui ai demandé d’imaginer chercher un nouveau titre, un livre audio qui ne semblait pas l’aider.

Nous avions parlé de ses joueurs de tennis favoris, des shows à la télévision, de films etc… donc je me suis saisi de l’idée (le client nous apporte toujours la réponse !!).

Je lui ai demandé de créer son propre coach de confiance intérieure et d’imaginer ce que cette personne lui dirait sur son tennis ….. Je lui suggérais son joueur de tennis favori, plusieurs fois Champion du Grand Chelem (attention Bridget ! tu es  trop directive, rappelle-toi les règles !) et il dit, très gentiment :

« est-ce que je dois avoir un joueur de tennis ? »

« Non » répondis-je, « c’est dans ta tête – tu peux avoir qui tu veux. »

« Je sais qui je veux avoir », dit-il soudainement et en même temps qu’il le dit toute sa physionomie changea. Il se redressa, sourit et je savais que le changement que nous attendions était là !!!

« Qui veux-tu avoir alors ? » demandais-je.

« Mister T. », dit-il !!! (quel fabuleux coach, fort, solide, confiant et GRAND !!).

Mister-T-2

« Fantastique », dis-je – « Un coach fabuleux ! Après tout, il est dans l’équipe grand A. »

Ryan qui était sur sa lancée dit : « c’est OK si j’en ai deux ? »

« Qui d’autre as-tu dans ton équipe alors ? » demandais-je.

« Rocky » dit Ryan en souriant !!! Et il se grandit encore plus – si c’était possible !

rocky

Je lui ai fait fermer ses yeux et s’imaginer marchant sur le court avec Mister T. d’un côté et Rocky de l’autre, avec la musique de « Eye of the Tiger » hurlant à travers les écouteurs et – le travail était fait !

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Nous avons fait de magnifiques visualisations, du travail sur la construction d’états intérieurs et ensuite il est parti, la tête haute – et débordant de confiance et un immense sourire.

Il a recommencé à gagner ses matchs et qu’il devienne ou non un gagnant du Grand Chelem, il a maintenant une idée et un ressenti de ce qu’il pourrait ressentir alors !!!

Du tyran intérieur à un Coach intérieur inspirant en une courte session !

L’histoire de Ryan a inspiré beaucoup de mes clients adultes, dans leur vie privée ou leur vie professionnelle jusqu’au niveau dirigeant. Et si le tyran revient comme une pop-up de temps en temps, il est bon de se rappeler qui est aux commandes !

Bridget Clapham
Coach et Thérapeute
B.Sc.Psychology. Maître Praticien et formateur PNL. 
www.bridgetclapham.co.uk 

(c) copyright Bridget Clapham, 2010, in all media.

Traduction de Chantal Soullier-Costérian, Formatrice PNLTM licenciée de la Société de PNL – Richard Bandler

Kathleen La Valle parle de sa première rencontre avec le co-créateur de la PNL, le Dr Richard Bandler

Dans cette courte interview avec la Master Trainer Kathleen La Valle, NLP Life interroge Kathleen sur sa première rencontre avec le co-créateur de la PNL le Dr Richard Bandler.

Kathleen La Valle

 

Kathleen La Valle

Licensed Master Trainer of NLP and DHE®
Program Director for NLP Seminars Group International

http://www.PureNLP.com

 

 

Kathleen S. La Valle est une Maître Formatrice licenciée de PNLTM & DHETM et conduit et développe des séminaires depuis plus de 20 ans.

Elle est spécialisée dans le service clients, le traitement informatique, la vente et l’influence, et l’éducation. Elle est également responsable du développement des programmes du NLP Seminars Group International et a développé des programmes pour le secteur bancaire, les sociétés de développement de résidences neuves, les organisations de recherche et de développement, l’industrie pharmaceutique, pour n’en citer que quelques-uns. Kathleen s’occupe également d’une maison d’édition pour les livres, enregistrements, et les affiches murales des salles de séminaires, etc…


NLP Life : Kathleen, racontez-nous votre première rencontre avec Richard Bandler.

 

Eh bien, j’ai rencontré Richard quand John faisait son programme de Praticien. Il y avait une soirée vers la fin du cours, et j’y suis allée comme invitée de mon mari. Je n’avais pas encore pris de cours.

Nous sommes entrés à cette soirée et il y avait beaucoup de gens tout autour et les tables étaient dressées. Il y avait des gens qui dansaient au milieu de la piste de danse et je me revois marchant dans la salle et mes yeux ont été immédiatement attirés par un type qui était là, en train de danser sur la piste.

Je me souviens qu’il avait un chapeau. J’ai juste dit à John « Waow, qui est-ce ? » parce qu’il illuminait la salle.

Je ne connaissais pas tous les mécanismes de cela à l’époque. J’ai juste dit qu’il y avait quelque chose en lui, son énergie, sa façon d’être et donc j’ai dit, « Waow, qui est cette personne ? »

John répondit « Oh, c’est Richard Bandler. »

Alors j’ai dit “OK, maintenant je suis vraiment obligée d’apprendre parce que je veux apprendre comment faire cela. Je veux savoir comment briller comme ça. »

Alors, j’ai commencé à prendre des cours et au cours des années, j’ai appris avec de nombreux et différents formateurs, mais j’ai toujours eu la sensation de me retrouver dans chaque cours que Richard a donné. Ensuite nous avons commencé à suivre exclusivement des formations avec Richard et nous sommes devenus assistants dans les séminaires de Richard et puis nous avons commencé à faire nos propres séminaires.

Et maintenant nous sommes de retour à nouveau avec Richard, ce qui est un honneur et un vrai bonheur parce que, à chaque fois, que je sois là comme formatrice ou que je le regarde, j’apprends toujours quelque chose.

A chacun de ses séminaires et à chaque fois, encore et toujours, je découvre une nouvelle connexion, un nouveau lien. C’est stupéfiant.

Kathleen La Valle

Licensed Master Trainer of NLP and DHE®
Program Director for NLP Seminars Group International
http://www.PureNLP.com

Traduction libre de Chantal Costérian, Formatrice en PNLTM licenciée de la Société de PNL – Richard Bandler

La Société de Programmation Neuro-Linguistique PNL – Richard Bandler

The Society of Neuro-Linguistic Programming™ – Richard Bandler2logos NLP Bandler

Fondée en 1978, la Société de Programmation Neuro-LinguistiqueTM (The Society of Neuro-Linguistic Programming™ ) est une organisation  à vocation internationale dont le rôle est d’exercer  un contrôle de la qualité des programmes d’enseignement, et des services revendiquant de représenter le modèle de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL).

Le cachet ci-dessus indique la Certification de la Société et est utilisée habituellement par les instituts, centres et formateurs approuvés par la Société de PNLTMRichard Bandler.

Nous recommandons hautement que vous fassiez attention lorsque vous appliquez les techniques et compétences de la PNL. Nous  recommandons également avec insistance de ne suivre que les séminaires, ateliers et programmes de formation qui ont été désignés et certifiés par la Société de PNLTM.

Tout programme qui a été agréé et approuvé par la Société de PNLTM affichera une copie de la marque de la Certification de la Société de PNLTMRichard Bandler.

Traduction libre de Chantal Soullier, Formatrice PNLTM licenciée de la Société de PNL – Richard Bandler

Vous pouvez reprendre cet article librement en citant John La Valle (comme je l’ai fait), et en me citant avec un lien vers mon site web. Par exemple :
« Traduit par Chantal Soullier,  Coach et formatrice PNL –  http://CampusPNL.net « .
J’ai traduit cet article (et bien d’autres) parce que je pense qu’il est important et intéressant, mais il est certain que je n’apprécie pas du tout de voir mon travail copié, juste avec quelques mots changés ici ou là, par des personnes qui s’attribuent tout le travail.

Lire l’article en anglais sur le site officiel

La PNL (Programmation Neuro-Linguistique) n’est PAS une thérapie. POINT !

John La Valle

 

John La Valle
Président de la Society of NLP™
http://purenlp.com

Co-formateur avec Richard Bandler depuis 25 ans.

 

 

 

Si la PNL n’est PAS une THERAPIE, alors qu’est-ce que c’est ?

La PNL est une méta-discipline. Cela signifie, une discipline de disciplines. C’est l’étude de la structure de l’expérience subjective et de ce qui peut en découler.

La plus grande idée fausse sur cette technologie est qu’il s’agit de thérapie et ceci est aussi loin de la vérité qu’il est possible de l’être !

Richard Bandler et John Grinder ont établi ensemble une technologie, basée en grande partie sur le travail de modélisation de Richard Bandler. Et les toutes premières modélisations de personnes ont été Fritz Perls et Virginia Satir. Fritz Perls était un Gestalt-thérapeute et Virginia Satir une thérapeute familiale.

Fritz Perls, père de la Gestalt-thérapie
Fritz Perls, père de la Gestalt-thérapie
Virginia-Satir, thérapeute familiale
Virginia Satir, thérapeute familiale

Ainsi, les deux premières personnes avec lesquelles Richard Bandler entra en contact, simplement pour des raisons de commodité basées sur le travail que Richard faisait alors avec un éditeur, étaient des thérapeutes. Plus tard vint Milton Erickson, et ensuite beaucoup d’autres.

Très tôt, Richard et John réalisèrent que cette technologie pouvait être utilisée dans de nombreuses autres applications, puisque c’est une méta-discipline !

Maintenant, longtemps après, et après beaucoup de discussions sur la PNL, faisons quelques distinctions sur cette technologie.

Il s’agit du fonctionnement du cerveau en relation avec le langage, et de la chimie du cerveau et les effets des états sur l’apprentissage. C’est un outil pour l’éducation, c’est certain. Parce que c’est une méta-discipline, cela fonctionne pour toute personne qui a un cerveau, et veut apprendre à l’utiliser de façon plus efficace, plus efficiente, plus élégante, etc… Il y a deux parties identifiables : les compétences, et les applications de ces compétences. La plupart de de tout ce qu’on trouve sur le marché sont des « applications » des compétences de base de la technologie PNL. Il semblerait qu’il y ait une certaine confusion entre les deux. Le traitement des phobies, par exemple, est une application, une technique. Persuasion Engineering® est une « application », etc…

Et le pire arrive lorsque les gens prennent des parties de la technologie de base et la mélangent avec une autre discipline, et appellent cela PNL.

Par exemple, quelqu’un apprend la PNL et développe ses compétences en communication de façon plus effective et peut-être même apprend une « technique »  PNL et puis l’utilise dans sa pratique personnelle. Ensuite ils prétendent qu’ils sont Praticiens PNL ou qu’ils utilisent la PNL dans leur pratique. Même si une part de cela peut être vraie, une autre part est fallacieuse. S’ils ont appris l’ « ancrage », et l’utilisent, ce qu’ils utilisent n’est PAS la PNL. L’ancrage qui vient de la PNL est appelé ancrage. La PNL est composée de bien plus que cela.

Maintenant que la PNL bénéficie de certains crédits de publicité grâce à son efficacité, même le champ de la psychologie essaie de revendiquer la PNL pour sa propre chapelle, mais c’est trop tard. D’abord, le champ de la psychologie a dénigré la PNL dès le début en la traitant de bidon, manquant de fond, etc… Le fait est que la base de la psychologie est de la théorie, des opinions et des suppositions. C’est basé sur des statistiques et des données scientifiques. La PNL est basée sur des modèles, mathématiquement calculés et formulés. Ce n’est PAS scientifique, car cela défie la science et les statistiques. Maintenant que la PNL commence à avoir la reconnaissance qu’elle mérite grâce à ses résultats, beaucoup de gens veulent surfer sur la PNL comme sur un phénomène marketing.

Richard Bandler sur affiches

Richard Bandler lui-même et jusqu’à aujourd’hui prétend que la PNL n’est pas de la thérapie proprement dite, mais que c’est autour de la thérapie. Il s’agit d’éduquer et d’apprendre aux gens à se servir de leur propre cerveau.

La PNL a été utilisée par des enseignants, des coachs sportifs, des coachs personnels, des médecins, des juristes, des infirmiers, des membres du clergé, des comptables, des négociateurs, des managers, des entrepreneurs, des formateurs en motivation etc etc…

Juste parce qu’on utilise quelques-unes des compétences de la PNL ou parce qu’on enseigne quelques-unes des compétences de la PNL ne signifie pas que vous faites de la PNL. Point. Comme le pointait l’un de mes associés Albert Abrahamian : « Si vous prenez une partie d’une Mercedes et que vous l’utilisez dans une Audi, cela ne fait pas de l’Audi une Mercedes. » C’est assez simple pour être compris.

Maintenant, avec tout le tapage sur à qui appartient quoi, il est important de se rappeler que : sans la PNL, comme elle a été développée, comme elle est censée être utilisée, les gens qui sont là à se plaindre et à pleurnicher au sujet de « à qui appartient quoi », ne seraient pas là où ils le sont aujourd’hui à vendre la PNL si ce n’était pas pour la technologie de base qu’ils n’ont jamais développée eux-mêmes. Ils peuvent avoir assemblé les choses pour en faire leurs propres techniques, les avoir nommées, etc. mais ces techniques n’auraient jamais pu être assemblées sans les ingrédients de base de la PNL. Peut-être ces personnes expérimentent-elles un manque de leur succès personnel, je ne sais pas. Leurs pleurnicheries et leurs plaintes ne donnent aucune contribution significative dans ce domaine et ils devraient surmonter cela.

Il y a de nombreuses personnes qui développent de nouvelles « applications » de la PNL. L’une d’entre elles dont j’ai connaissance est dans le domaine médical. Il enseigne à des médecins à « utiliser » la PNL d’une façon qui aident leurs clients ! Ceci est digne d’éloges. Ces nouvelles applications sont justement cela : des applications de la PNL. Pour tous ceux qui pensent qu’ils ont un nouveau « modèle », ils ne devraient pas l’appeler PNL, ou s’y référer comme de la PNL, mais saisir le challenge et le vendre comme quelque chose de totalement nouveau. Alors ils pourraient tester leurs affirmations. Tout ce qui serait vraiment un nouveau « modèle » serait un énorme succès et prouverait ainsi qu’il est une contribution valable dans le champ du développement humain.

Il y a une femme, Kate Benson, qui a fait des contributions significatives dans le domaine de l’éducation et particulièrement dans la formation des enseignants de telle façon qu’ils puissent être plus efficaces avec leurs élèves et étudiants, en utilisant la PNL. En fait, voilà l’annonce la plus récente à ce sujet :

Annonce !! Richard Bandler nomme Kate Benson « Directrice Internationale de l’Education » pour la Society of NLPTM ! Kate a formé et développé des milliers d’enseignants depuis de nombreuses années et a été au premier rang de l’éducation et à l’origine de quelques-unes des approches les plus créatives pour les enseignants dans leur classe !

Ensuite il y a les gens, et ce qu’on appelle les « sociétés parapluie », qui revendiquent une autorité sur la PNL et disent qu’on doit apprendre avec eux pour être qualifié et approuvé pour pouvoir utiliser la PNL, etc… ceci est totalement inexact et faux. Il y a même des personnes pour dire qu’un formateur sérieux en PNL doit être un thérapeute ou un psychologue ou un consultant en développement personnel, parce que la PNL influence la psyché de l’être humaine et donc seulement des personnes avec une qualification UNIVERSITAIRE (!) devrait être formateur PNL. Eh bien, vous n’avez pas besoin d’être quelqu’un de spécial ou d’avoir une qualification particulière ou un diplôme universitaire, qui n’est pas de la PNL, pour pouvoir utiliser la PNL ou former des personnes à la PNL. La PNL est sa propre discipline. C’est exactement ce que Richard Bandler continue à dire : il est question d’apprendre aux gens à utiliser leur propre cerveau de telle sorte qu’ils n’aient plus besoin des autres pour le faire ! A propos, Psyché vient du grec « esprit ou âme » et les vacances influenceront la psyché des gens, de même que les films, les amis, les voyages, les fêtes etc etc…

Aucune des compétences de la PNL n’est restreinte à une quelconque profession, tout dépend du contexte dans lequel les compétences de la PNL sont utilisées.

La technologie de base (et beaucoup/toutes les applications comme le traitement des phobies …) est faite de certaines propriétés intellectuelles. Pour être bien clair dans les distinctions à faire, les meilleures d’entre elles à suivre sont les copyrights. Elles ne sont PAS dans le domaine public et sont des propriétés intellectuelles protégées. Aussi, les personnes qui revendiquent une autorité peuvent être elles-mêmes en violation de certains copyrights. Et ils n’ont en aucun cas cette autorité. S’ils croient qu’ils l’ont, demandez-leur d’identifier clairement où se situe exactement leur propriété intellectuelle.

Maintenant, rien de tout cela n’est dit pour faire peur aux personnes qui veulent apprendre la PNL, mais plutôt comme une suggestion pour s’éduquer soi-même au sujet de qui peut revendiquer quoi, et pour vérifier les revendications spécifiques d’un éventuel formateur. S’il y a des formateurs en PNL qui incluent d’autres disciplines dans leur programme, ils n’enseignent pas la PNL. S’ils disent qu’ils enseignent la PNL en incluant, par exemple, ERIC (Education Resources Information Center), ils n’enseignent PAS simplement la PNL, mais mélangent les disciplines. Point. ERIC n’est PAS une partie de la technologie appelée PNL. Vérifiez le programme. La psychologie n’est PAS une partie de la PNL et la PNL n’est PAS une partie de la psychologie. Faites attention de ne pas investir plus de temps et d’argent à apprendre quelque chose dont vous n’avez pas besoin. Une certification PNL est pour les Praticiens PNL, les Maîtres Praticiens PNL, et non pour d’autres disciplines incluant la psychothérapie, thérapie comportementale et cognitive, la psychologie etc.

Vous noterez même que beaucoup de programmes de Praticien PNL sont plus longs que nécessaire parce qu’ils incluent d’autres disciplines qui ne font PAS partie de la PNL et ne sont PAS requis pour devenir un Praticien PNL, un Maître Praticien PNL ou un Formateur PNL. Vous passerez davantage de temps en classe à apprendre ce que n’est PAS la PNL et cela ne conduit pas seulement à mettre de la confusion dans l’esprit des gens , mais aussi à nuire à la technologie PNL elle-même ! Ceci aussi est très fallacieux parce qu’ils traitent de toutes les techniques et applications. La PNL, c’est fondamentalement la Liberté, et on se retrouve emprisonné et coincé, suivant exactement les étapes d’une technique ! Clairement, ces gens ne comprennent pas ce qu’est la PNL !

Yvonne van Dyck fait une mise au point ! la passion d’Yvonne van Dyck est d’accompagner des formateurs, des coachs, des femmes et des hommes, plus haut et sur LEUR chemin unique d’épanouissement et de succès, et de transformer leurs idées en action ! Comme elle le dit si bien : « les gens épanouis ont toujours du succès, et les gens qui ont du succès ne sont pas toujours épanouis ! »

Les conditions requises de la Certification de Praticien comme désigné par The Society of NLP™ – Richard Bandler peuvent être trouvées à : http://www.purenlp.com/praccert.html et pour les Maîtres Praticiens à : http://www.purenlp.com/mpcert.hlml .

Vous noterez qu’il n’y a PAS de « temps en classe » ou de conditions de nombre d’heures et PAS d’inclusion d’autres disciplines.

Quiconque prétend enseigner la PNL doit être capable de le démontrer, et s’il ne le peut pas, pensez-y !

Et maintenant, allez visiter d’autres sites !

 

John La Valle
Président de la Society of NLP™
http://purenlp.com
Co-formateur avec Richard Bandler depuis 25 ans.

 

Traduction de Chantal Soullier, Formatrice PNLTM licenciée de la Société de PNL – Richard Bandler.

Vous pouvez reprendre cet article librement en citant John La Valle (comme je l’ai fait), et en me citant avec un lien vers mon site web. Par exemple :
« Traduit par Chantal Soullier,  Coach et formatrice PNL –  http://CampusPNL.net « .
J’ai traduit cet article (et bien d’autres) parce que je pense qu’il est important et intéressant, mais il est certain que je n’apprécie pas du tout de voir mon travail copié, juste avec quelques mots changés ici ou là, par des personnes qui s’attribuent tout le travail.